Landelijke Bezwarencommissie functieordenen HBO
Introductie
Wanneer een werkgever in het hoger beroepsonderwijs (hbo) een besluit wil nemen over de waardering van de functie van een werknemer, legt de werkgever eerst het voorgenomen besluit voor aan de werknemer. Als de werknemer het niet eens is met dit voorgenomen besluit, kan de werknemer de werkgever verzoeken het besluit te heroverwegen. Wanneer de werknemer het ook niet eens is met dit nieuwe besluit, kan de werknemer binnen 6 weken een bezwaar indienen tegen het besluit bij de Landelijke Bezwarencommissie functieordenen hbo.
Alle hbo-instellingen zijn automatisch bij deze Commissie aangesloten. Dat betekent dat iedere werknemer van een hbo-instelling bij deze Commissie terecht kan.
1. Zaak indienen
Wanneer de werknemer het niet eens is met de uitkomst van de heroverweging door de werkgever, kan de werknemer binnen 6 weken bezwaar indienen bij de Commissie. De Commissie kan het bezwaar niet in behandeling nemen als niet eerst aan de werkgever is gevraagd het besluit te heroverwegen.
De werknemer maakt bezwaar bij de Commissie door het online indienen van een zaak. De werknemer levert de documenten aan die relevant zijn voor de beoordeling van het bezwaar. Dit zijn:
- de voorgenomen beslissing;
- de (heroverwogen) beslissing waartegen de werknemer bezwaar wil maken;
- de arbeidsovereenkomst;
- de onderbouwing van het bezwaar.
2. Verweer
Nadat de zaak volledig is ingediend, vraagt de Commissie de werkgever om een verweer in te dienen. De Commissie stelt een termijn vast waarbinnen de werkgever het verweer moet indienen. De werkgever moet voor het verweer in ieder geval de volgende documenten indienen:
- de functiebeschrijving, eventueel het bijbehorende scorepatroon en extern waarderingsadvies;
- een overzicht van het functiebouwwerk;
- documenten die gaan over de heroverweging voor zover deze nog niet zijn aangeleverd door de werknemer, en ook relevante documenten die uit dit contact zijn voortgekomen (correspondentie, verslagen, advies, etc.);
- een eventueel invoeringsplan.
3. Zitting
De Commissie behandelt de zaak op een zitting in Utrecht. Beide partijen lichten hier hun standpunt toe en beantwoorden vragen van de Commissie. Partijen kunnen zich bij de zitting laten bijstaan of vertegenwoordigen door een gemachtigde, maar dat is niet verplicht. Van de kant van de werkgever wordt verwacht dat de direct leidinggevende van de werknemer aanwezig is.
4. Uitspraak
De Commissie beoordeelt of de werkgever de beslissing mocht nemen. Beide partijen ontvangen binnen 6 werkweken na de zitting de schriftelijke uitspraak van de Commissie. Hierin staat het oordeel over het bezwaar en de onderbouwing van dit oordeel. Dit advies moet de werkgever in principe opvolgen. Als er dringende redenen zijn om van dit advies af te wijken, dan moet de werkgever dit schriftelijk aan de werknemer laten weten.