De werkgever mocht de werknemer schorsen na een heftige woordenwisseling met de directeur van het instituut.

Samenvatting

Situatie
Er bestaat al enige tijd wrijving tussen de werknemer (docent) en zijn direct-leidinggevende. Toen de directeur van het instituut de werknemer daar op aansprak, ontstond er een forse woordenwisseling. De werkgever heeft de werknemer naar aanleiding van dit incident geschorst als ordemaatregel. De schorsing is bestendigd, in afwachting van het voorgenomen ontslag van appellant.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep is ongegrond. 

Toelichting
De werkgever heeft de hem toekomende beleidsvrijheid op redelijke wijze ingevuld. Gezien de betrokkenheid van de werknemer kon het incident de schorsing dragen en de werkgever kan de bevoegdheid niet worden ontzegd om een werknemer vrij te stellen van werkzaamheden als besloten is de arbeidsovereenkomst te beëindigen.